I denne forårssæson har BEFANBY rekrutteret mere end 20 nye dynamiske kollegaer.For at etablere positiv kommunikation, gensidig tillid, sammenhold og samarbejde blandt nye medarbejdere, opdyrk følelsen af teamwork og kampgejst, og vis stilen hos nye medarbejdere i BEFANBY.BEFANBYs afdelingsledere leder nye medarbejdere gennem et to-dages opsøgende program.
Træningsproces
Inden timens start, gennem en række muntre aktiviteter, brydes barriererne mellem mennesker, grundlaget for gensidig tillid er etableret, og der skabes en teamatmosfære.Gennem fire projekter såsom "Breaking The Ice", "High-Altitude Broken Bridge", "Trust Back Fall" og "Crazy Market", afslørede denne ekspansionstræning abstrakte og dybe sandheder, der giver alle mulighed for at hente de ting i livet, der har blevet udhulet af tiden, men er meget dyrebare: vilje, lidenskab og vitalitet.Dette gør os mere bevidste om, at hver af os faktisk er meget stærk.
Træningshøst
Denne gang, under det intense arbejde og pres, tæt på naturen, føle grønne bjerge og floder, så hele kroppen slappede af.Gennem generering, visning og integration af teamet har alle styrket deres forståelse og kommunikationsevner og forbedret ånden i at skabe et fremragende team.Kolleger har lært i praktiske øvelser og ændret sig i erfaringsbaseret læring.De har haft stor gavn af og fået mere indsigt i livet.Efter at have oplevet glæden ved succes forårsaget af engagement, samarbejde og mod, føler alle dybt essensen af "ansvar, samarbejde og selvtillid", såvel som det ansvar, de skal bære som medlem af teamet.
BEFANBY har en årlig produktionskapacitet på mere end 1.500 håndteringsudstyr, og kan tilpasse forskellige håndteringsudstyr og løsninger, med en bæreevne på op til 1.500 tons. Med mere end 20 års erfaring i design af elektriske transfervogne.De vigtigste produkter omfatter mere end ti serier såsom AGV (heavy duty), RGV, jernbanetransfervogne, sporløse transfervogne og elektriske pladespillere. Alle ansatte i BEFANBY betjener kunderne helhjertet.
Indlægstid: 27. april 2023
